HR Business Partner / HR Transformation Manager (m/w/d)

Aufgaben und Tätigkeiten:

  • Personalseitige Unterstützung der Geschäftsbereiche („Business Partnering“)
  • Mitgestaltung der Transformation unseres Unternehmens als Ganzes sowie der Personalfunktion
  • Auf- und Umbau von HR-Organisationsstrukturen, die das Geschäft bestmöglich unterstützen

Erforderliche Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Thema Personal
  • Fünfjährige Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld Personal, idealerweise als HR Business Partner und/oder HR-Experte
  • Fähigkeit zur konzeptionellen und operativen Bearbeitung von HR-Themen bzw. HR-Projekten
  • Erfahrung im Management von HR- und Transformationsprojekten
  • Solide Grundkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
  • Teamfähigkeit, Agilität und Flexibilität
  • Absolut sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen sowie Affinität zu anderen IT-Systemen
  • Gutes Englisch in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • einen attraktiven, modernen Arbeitsplatz
  • spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum in einem anspruchsvollen, dynamischen Umfeld
  • große Flexibiltät in der individuellen Arbeitsorganisation
  • unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Bezahlung inkl. attraktiver Nebenleistungen

Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie Angaben zur Verfügbarkeit und zu Ihrer Gehaltsvorstellung) per E-Mail an die folgende Adresse: marc-daniel.buck@gftd.de

 

Stichworte: HR, Human Resources, Personal, HR Business Partner, Transformation Manager, HR Experte